Un estudio de Uruguay XXI sobre 1.045 empresas exportadoras muestra que solo 298 cuentan con al menos una mujer en la dirección, con diferencias marcadas por sector y por tamaño.
El instituto Uruguay XXI desarrolló un estudio sobre la participación de las mujeres en el liderazgo de las empresas exportadoras, y los números muestran que, de 2.209 puestos de alta dirección identificados en 1.045 empresas, 401 están ocupados por mujeres, el 18,2%. Además, solo 298 empresas (28,5%) tienen al menos una mujer en ese nivel.
El informe parte de una constatación general, las mujeres se incorporaron al mercado laboral hace décadas, pero todavía no llegan en igual medida a los puestos donde se toman las decisiones, lo que repercute en la distribución de la riqueza, la equidad y la movilidad social. El rezago que analiza se conoce como segregación vertical, es decir, que las mujeres accedan en menor medida que los hombres a los puestos jerárquicos.
A nivel global, la participación femenina en cargos de liderazgo aumentó, pero sigue siendo reducida frente a su presencia en el mercado laboral. Según el ranking de LinkedIn citado en el informe, Uruguay ocupa el puesto 20 entre 74 países, con 34% de los cargos de dirección en manos de mujeres, tres puntos por encima de la mediana mundial.
Otros estudios para Uruguay muestran cifras distintas según el tipo de empresa. Uno de la Agencia Nacional de Desarrollo encontró una participación femenina de 35,9% en la dirección y propiedad de las empresas, que baja a 29,5% si se consideran solo las sociedades de capital.
En las empresas que cotizan en la Bolsa Electrónica de Valores de Uruguay, según un estudio de Naciones Unidas, las mujeres ocupan apenas el 17% del directorio.
Según el informe del instituto Uruguay XXI, el tamaño de la empresa no cambia la presencia de las mujeres, pero sí la fortaleza del liderazgo. La proporción de empresas con al menos una mujer en alta dirección es casi idéntica en las grandes (28,7%) y en las mipymes (28,5%). La diferencia aparece en la fortaleza del liderazgo, donde el 23,5% de las mipymes lo tiene, frente a 11,3% de las grandes. El informe aclara que las mipymes suelen tener menos puestos de alta dirección, por lo que una sola mujer puede alcanzar la mitad de ellos.
Por sectores, las diferencias son notorias. El menor porcentaje de empresas con al menos una mujer en la dirección está en forestal, celulosa y papel (15%), seguido por minería, energía y minerales no metálicos (19%). Siguen agro, alimentos y bebidas (26%), servicios globales (28%), metalmecánica, maquinaria, equipos y automotriz (30%) y química, farmacéutica, plásticos y caucho (32%).
Los mayores valores corresponden a textil, cuero, vestimenta y calzado (39%) y otras manufacturas y bienes diversos (40%). Un dato a tener en cuenta es que la celulosa fue el principal producto exportado de octubre, con US$ 229 millones, el 21% del total.
